大部分企業的給薪，落在30,001～35,000元，高科技製造業更是願意給出40,001～45,000元的起薪。顯示22K僅反應部份工作的給薪，卻無法代表所有企業的薪酬政策。

7成企業招募新鮮人有困難
《Cheers》雜誌更進一步進行「2013台灣3000大企業人才策略大調查」*，針對企業招募端調查，發現雖然今年僅有1成左右的企業擴大徵才，但卻有70.1%企業招募新鮮人有困難，又以傳統製造業、一般服務業更明顯。

探究原因，主要是「新鮮人不夠穩定，流動度比以前高」（58.8%）、「新鮮人對產業或職務不瞭解」（40.1%）、「新鮮人過度安逸，無法配合公司要求（如加班、外派、輪班……）」（37.7%）。

新鮮人競爭激烈，單一職缺平均接獲116份履歷
相對於企業招募新鮮人有困難，新鮮人的應徵情況仍相當激烈。從2011年單一職缺平均接獲64份履歷，到2012年的113份，今年平均數字來到高點，有116份履歷（表7）。其中以金融業266份、高科技製造業120份最競爭。有些企業的單一職缺，甚至接獲超過1,000份以上的履歷。這個數字也提醒新鮮人在投履歷時，應該對「競爭對手數」有基本理解，才能以更充足的準備面對激烈的人才競爭。

《Cheers》雜誌2013年新世代最嚮往企業調查說明：

本次調查於2012年12月3日～2013年1月25日進行。根據教育部公布100學年度各大專院校的人數與科系分布狀況，採分層比例抽樣法。

第1層依大四生與碩二生的人數比例，第2層依教育部公佈之學系8大領域比例，第3層依各學類的公私立大學院校比例。各層比例確立後，再隨機抽取校系（隨機抽取的機率依各校系的實際人數比例）。總計對全台灣134個大學科系的應屆畢業生進行郵寄問卷調查，共發出5,360份問卷，有效回收問卷3,041份，回收率為56.74％。公立大學佔37.49％，私立大學佔62.51％；大學應屆畢業生佔79.61％，研究所應屆畢業生佔20.39％。調查執行：《天下》雜誌調查中心、《Cheers》雜誌。

*《Cheers》雜誌「2013年台灣3000大企業人才策略與最愛大學生」調查說明：

本次調查是針對2012年《天下》雜誌3000大企業人資主管進行問卷調查，調查時間自2012年12月17日至2013年1月23日為止。扣除拒絕與未聯絡上者，問卷共寄出1,890份，回收646份有效問卷，回收率34.2％。調查執行：《天下》雜誌調查中心、《Cheers》雜誌。

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