台灣當前面對少子化、高齡化雙重夾擊，國發會主委龔明鑫指出，扭轉人才的質與量是當務之急，其中關鍵，就是創造能吸引優秀人才願意留台的產業舞台。
「很多人認為，台灣不是沒有人才，只是缺少舞台」我認為，要吸引本土或外來人才留下來的關鍵，除了舞台之外，還有薪水與生活環境，因此政府2016年祭出「產業發展政策」，期望透過5+2的多元產業發展，如智慧機械、亞洲‧矽谷、綠能科技、生醫產業、國防產業、新農業及循環經濟等，讓台灣在世界產業鏈上扮演舉足輕重的角色，並創造具高價值與含金量的就業機會，薪水甚至達全球級水準。
提升專業帶來質變，打破體制束縛
有了舞台，也要有足夠專業的人才。事實上，學校與業界還存在差距，縮短學用落差必須跟上全球步調，產出數位轉型與STEM人才，並讓他們具有國際視野與雙語能力，如半導體學院、國際金融學院及傳播學院，都已規劃使用雙語或全英文授課。此外，公務人員的英文能力檢定年限也必須有所提升。
在培養STEM人才上，目前採用產學合作方式，如半導體學院、國際因金融學院的經費有一半來自民間、一半來自國發基金，如此一來便能高薪聘請老師、放寬師生比例、設置科技與跨領域的課程。專業技能則由職業基準來把關，包含業界以及經濟部、教育部、勞動部等跨部會共同設計培育人才的標準，使學習更對準業界所需。
放寬留台工作的法規，並助生涯成長
而面對台灣邁入少子化與高齡化社會，人才的「量」也必須提升，無論是跨國或本土人才都必須增加，否則多年後，台灣將面臨65歲以下工作者比例快速下降的窘境，造成勞動人力不足，在生育率無法馬上提升下，我們必須引進大量的外來人才，作法有三：
第一，放寬白領人才來台工作
針對白領人才，放寬相關法規，不僅提供就業金卡，也可申請永久居留。
第二，提升留學生畢業後留台率
預計未來7~8年的留學生人數，從1萬多人擴充到4萬多人，吸引其中的60%留台工作，每年約可增加2~3萬人，同時也鼓勵他們移民台灣。
第三，移工來台助其生涯成長
目前在台移工約70萬人，其中40萬是產業勞工、30萬為照護勞工，當中不乏年輕人或有志者，我們可以協助他們半工半讀取得學位，也幫助擁有技術者更進階能力，成為中階技術者，吸引他們留台扎根。
2070年，台灣15到64歲的工作年齡人口，將下降到776萬人，相當於一個工作人口就要養一個高齡人口，所以我們必須即刻針對人才的「質」與「量」急起直追，為台灣未來50年的人才永續做好準備。