Talent Sustainability = Corporate Sustainability
Talent war, what’s Next?
疫情即將進入終局、經貿巨輪大重啟的2022年， 全球搶人、留才大戰全面開打，求才成本不斷墊高；
維繫了百年的人才和組織之間關係，永遠改變了。 當遠端工作成為人才求職必備選項，企業競爭力、企業文化如何在遠距模式下永續？ 少子化、人口負成長、人才向少數產業傾斜，企業如何彈性應變？
疫情、斷鏈、升息、通膨、衰退…… AI、VR、Cloud、WEB 3、Ecar、ESG、SDGs…… 企業，是生存遊戲裡的闖關者， 埋伏、威脅無所不在， 機會、寶藏也俯拾皆是。
闖關，要靠優秀戰士。管理大師Jim Collins說，「要打造恆久卓越的公司， 做出卓越的產品，唯一的辦法是找到對的人，讓他們在對的文化中工作。」 所有企業都在問：人才，在哪裡？對的人，要怎麼找、怎麼留？
天下學習人才永續國際論壇，和你一起迎向基業長青的關鍵人才戰，GET！
香格里拉台北遠東國際大飯店3F宴會廳
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面對缺工大浪，號召170家企業、大學響應簽署《人才永續行動宣言》，透過共學、共享致力提升台灣人才培育工程，其中IBM、遠傳、安麗三家企業響應捐輸能力給大學，並由天下學習捐出8位大師（鄒開蓮、徐瑞廷、郎祖筠…等）線上課程供大學通識教育使用。
與《天下2000大企業最大學畢業生》常年冠軍成功大學合作調查，針對未來人才素養提出7大主張，做為高教端培育未來人才的指引。
揭開後疫情時代的人才管理四大國際趨勢：混合工作、ESG浪潮、敏捷與韌性管理，吸引超過300家企業CEO、人資主管熱烈參與。
領先媒體率先預警台灣大缺工現象將以風暴席捲而來，透過數字耙梳、企業案例報導，讓讀者第一手掌握大趨勢。
首次揭露1995年後出生的數位原住民之工作、生活價值觀，發布台灣首份Z世代萬人大調查，引起媒體廣泛報導與學術論文引用。
