從產品力到品牌力，始終如一的Moxa傳奇
以人為本，真正屬於員工的公司
榮獲「2013年台灣最佳雇主獎」，Moxa是唯一從台灣本土出發、跨足國際的科技業代表；這項由人力顧問公司 Aon Hewitt，依據員工滿意度、雇主品牌吸引力、領導力以及執行效率等評量指標所選出的獎項，也印證了Moxa成立以來的核心價值。

• 1987至1992：機會確立階段
1987年成立，以協助客戶導入工業級串列通訊應用起家，1988年推出了C108 8埠智慧型多埠串列卡，隨著C108被市場廣範應用，開始投入設備連網事業。

• 1992至1998：國際成長階段
1992年拓展國際業務，建立Moxa海外市場的品牌知名度。1995年在中國大陸設立第一家分公司。1998年發表非同步設備連網伺服器，透過網路提供可靠的遠端串列設備控制，造就網路應用於工業控制的新契機，同年在加州設立分公司服務北美市場。

• 1998至2002：乙太網路開發階段
2002年起開始全球佈局，在歐洲各地設立分公司，並擴展包括網管型乙太網路交換器、嵌入式電腦和工業級無線解決方案。

• 2002至今：放眼全球階段
2013 年在美國設立行銷總部，目前在台北、美國雙總部之外，設有10個海外公司，以及144個經銷商夥伴。

品牌服務：
品牌經營超過27年，Moxa 目前已是亞洲第一，全球前三大工業通訊設備製造供應商之列，並朝向「成為工業自動化領域，世界級領導者及值得信賴的夥伴」的品牌願景邁進，期許自己成為用戶心目中，工業網路基礎建設的供應首選。

Moxa全球主要地區均設有營業據點，提供超過兩百種不同的工業級設備連網產品，銷售至六十幾個國家，應用範圍高達數十億種品項。經營策略已從原本的產品力，轉向結合產品優勢、客戶體驗、市場策略的品牌力，所提供的不僅是產品價值，更是一套完整涵蓋品質、服務、解決方案的品牌體驗。

真實呈現（BOX）：
• 1987年成立，27年從未虧損
• 年營收每三年翻轉一倍
• 因每股稅後盈餘超過20，曾被中華徵信所評選「金磚企業」第一名
• 獲104人力資源台灣上班族票選「幸福企業」
• 獲Aon Hewitt與產學媒體共同評選為「台灣最佳雇主」
• 台大商學院陳家聲教授“MOXA是台灣的真正的隱形冠軍”
• 國際與台灣獎項常勝軍(德國IF、日本Good Design、德國Redot、美國Control Engineering、台灣精品獎)
• 亞洲第一，全球前三大工業通訊設備製造商。

打破界線，為員工打造展演舞台
從五人公司起家到全球市占第三，Moxa的營運發展歷程，可被視為台灣科技產業的傳奇故事，然而從1987年成立以來，創辦人徐正義就以「做一個真正屬於員工的公司」為出發點，Moxa「以人為本」的核心價值，這二十七年來，從未改變！

經營績效或許是許多公司追求的目標，但是 Moxa 更關心人才的發展。全球營運總部林信琪總經理表示，Moxa不僅希望透過團隊合作來體現公司的經營成果，更支持同仁追求生活的圓滿，提升自我的價值，在工作與生活之間取得最好的平衡。

重視人才發展，更不吝替人才準備展演舞台，Moxa獨創「複製金字塔」發展機制，讓員工擁有在公司內部創業的機會；倘若把公司組織視為金字塔，最終決策通常只會落在少數人身上，但是Moxa以多個金字塔結構，提供更多舞台來激發員工的潛能，藉由各個經營團隊組織子公司，不僅可以發展新創事業，更能共享集團內部所有資源。

強調工作與生活的雙向平衡，運動與休閒更被列為重要項目，尤其Moxa運動會，更是全體同仁在技術專長之外的表演舞台，每一位新進同仁都會依喜好與專長，被分發到專屬的運動團隊，透過團隊組織的企業文化，形成跨領域交流平台，並從中選出隊長與項目裁判長，藉此培養非體制内的領導能力。除此之外，包括尾牙派對、自行車環島等各項活動，都是年度重頭戲，並由「Moxa心源基金會」專責規劃書香營、蝴蝶營、慈暉營等活動，員工每年還享有1～4天的「有薪公益假」，參與公益活動並列入KPI加分項目以鼓勵參與。

人才是公司成功的關鍵，林信琪總經理表示，我們認為團隊合作、溝通協調、客戶導向、判斷力、品質和執行力是非常重要的職能基準，也是形成Moxa企業文化的共同特質，更是Moxa邁向全球市場的優勢立基圖。