文／洪懿妍、蔡茹涵 2013 - 06 Cheers 雜誌 153 期
企業獲利數字漂亮，已不再是吸引人才上門的關鍵，現今員工重視的是發展機會、幸福人生。雇主若樂意將員工當成「資本」而非成本來經營，企業績效往往也愈見亮眼，共創雙贏！

協助員工追求幸福生活
四零四科技（MOXA），一家堅持不上市的通訊產品製造公司，創辦25年來從未虧損，還曾因營收倍數成長，每股稅後盈餘高達20元，被中華徵信所評選為「金磚企業」第一名。此外，在員工平均流動率高達15％的科技業界，它2012年的流動率只有8.4％。知名度雖不高，但其經營績效與員工向心力之強，遠勝許多「一哥級」的科技公司。

公司名稱很特別的四零四，是由包括董事長徐正義在內的5位師大附中404班同學所創辦。創辦之初，5人就決定要「建立一個真正屬於員工的公司」。

將盈餘和舞台留給員工
第一步，是與員工共享利潤。每年公司會依員工績效表現，配發「員工股」（簡稱E股），然後據此配發股利給員工。E股基本上是員工的分紅憑證，只會逐年增加，不會減少。現在，每年分配的盈餘裡，E股就佔了四分之三以上，等於多數都給了員工。「很多老員工E股股利可能超過年薪一半，看的已不是月薪了，」四零四副董事長吳玉璇說道。

為了秉持和員工共享獲利的初衷，不管創投如何勸說，四零四始終不願讓股票上市，就是不想讓太多股東左右公司的理念。另一方面，四零四看重人才培育，鼓勵內部創業。只要開發出新產品線，優秀員工就會被拔擢為BU（事業單位）或子公司的負責人及主管。現在，員工人數只有550人的四零四，在全球已有9個BU，5家子公司。只要是人才，就不怕沒有舞台。

每週一9～10點「不可辦公」
此外，四零四深知在科技業工作的辛苦，因此極力為員工創造更多的生活樂趣。每週一早上9～10點，是「讀思樂」時間。員工可以看小說、讀散文，就是不要做與工作相關的事。每一年，公司還會給予1～4天的「有薪公益假」，鼓勵員工參與公益活動，回饋社會。

身為第1號員工的吳玉璇，當年放棄另一家科技公司的高薪工作，降薪轉投名不見經傳的四零四，只因為「創辦人的理念有感動到我。」

25年來，她對所謂的好公司，有了更深切的體會：「一家企業不該傷害、阻擋員工追求美滿生活的能力，而是要協助他們擁有這種能力。」這應該也就是「最佳雇主」嚮往的最佳境界。隱身在新店工業區的四零四科技，成立25年不曾虧損，員工工作雖然辛苦，卻仍樂於投身公益，享受生活。