科研女力GIRLS夠意思
放眼當今科技業、STEM領域研究，
一群優秀女力正在閃耀，如夜空中的璀璨星群
隨著大學STEM領域女性畢業生增加，工程師、科學家不再是清一色男性
當某個領域女性愈少，你更應該投身其中，否則，這個領域只會愈來愈缺乏女性視角，產品也會愈來愈遠離女性需求。
職場上，女性在爭取專案、職缺時，往往要有百分之百的把握，才敢爭取，反觀男性只要有六、七成的準備就勇於毛遂自薦。做一份你能完全勝任的工作，就享受不到學習的樂趣了。
根據《2024女性治理白皮書》，2023年臺灣上市公司共1,007家，有168家，其中大約有17%是由女性擔任董事長或總經理。不僅創2020年以來新高，2023年女性擔任董事長與總經理的公司家數成長各為16%、18%，高於上市公司總家數增加的3%。
根據《2024女性治理白皮書》，女性治理上市公司營收成長的家數比例為43%，超越整體上市公司的36%。天下雜誌「2000大企業調查」中，2025年與2020年科技業top100，董事和經營團隊中的女性數量也從242位提升到308位（＋66），成長幅度27%，印證女性對企業的影響持續上升。
根據國科會統計，2023年女性研究人員為5萬2千人，從2014開始，十年間增加11,934人，成長幅度近三成，高於男性的17.4%。成長幅度最大的是工程科技領域（Engineering & Technology），提升約47％。而且顛覆傳統印象的是，女性投入社會科學研究人數僅微幅增加，人文學更是六大領域唯一的負成長。
2024年新進工程師女性比例已突破31%，高於大學STEM領域畢業生女性平均27%；過去三年擔任技術工程職位的女性比例也維持在22%，等於「每五位工程師，就有一位是女性」，遠高於業界平均。
