104人力銀行2023年調查,
平均第1個月新人2成陣亡,半年後留任不到7成。
其中,一般服務業自願離職率相較電子資訊、傳統製造業都更高。

知名迴轉壽司集團一年離職率(含兼職)213%,一年走了7536位員工,平均一個月就走了628人。 (資料來源:2023年CSR報告書);
                                連鎖火鍋品牌整體離職率(含兼職)115%,一年下來,既有員工幾乎全走光,還有快500個缺找不到人。(資料來源:2023年CSR報告書)
水餃店龍頭整體離職率
                                (含兼職)101%,公司一年內裡裡外外幾乎換了一輪員工。(資料來源:2023年CSR報告書)

找人困難,離職容易。

這場離職潮中,最崩潰的,
不是新人──是第一線的中階主管們

左右為難的中階主管

我已經盡力對員工好了,隔天卻突然提離職,我不懂我還能怎麼做?

主管不走心

當員工說要離職,我試著挽留,但在低薪與高情緒勞動的現實裡,我還能怎麼辦?

服務業離職亂象解方

遇到新世代員工認為『只待半年就算久』他們到底想從職場獲得什麼?

掌握新世代的心

企業留人大作戰

好好說再見是種能力