過去一年，DEI（Diversity, Equity & Inclusion，多元、平等、共融）是全台企業努力補學分的課題。#MeToo運動覺醒、00世代與銀髮族同時加入職場、企業更關注員工身心健康，然而，當我們再度請工作人診斷職場DEI現況，成績單卻退步至及格線之下。
相比 《Cheers》一年前的調查 ，2024年工作人對於無意識偏見的雷達更敏銳。職場上曾親身感受歧視的比例增加13.8%，但得到積極處理並獲解決者卻下跌3.7％。DEI正在挑戰未來領導人的管理韌性。
過半企業仍對生育員工不友善，27％為兼顧育兒離職、26%擔心麻煩同事而不敢請假。
38％人曾因年齡在工作上被低估，且與主管一對一的機會在40歲後斷崖式下降。
每5人就有一人曾求助身心科，愈年輕比例愈高，僅1成人認為身心狀況不會影響職涯發展。
差異值
remove26.3
remove24.2
remove19.0
remove8.3
remove4.1
remove3.3
remove2.8
add4.4
add5.6
add7.6
add10.2
從全台員工心聲調查、到領頭羊企業成績，2大數據報告帶你洞察DEI趨勢。
累計至今，全台公司的平均獲分是...
DEI是企業永續不可或缺的DNA，如何有效回應員工的呼聲？
DEI是漫長而浩大的工程，你我都是改變的一份子
