性別平等指數亞洲第一、世界第六的台灣，
在工作上真的男女平等了嗎？
你可能沒有仔細留心過，那些正從辦公室中消失的女性身影。
婚育的起點，也是職涯的終點
婚育往往成為台灣女性職涯的終點。美國全國經濟研究所（National Bureau of Economic Research）最新研究顯示，全球134國的數據表明，男女薪資差異在生育第一胎時顯著擴大，產生所謂的「 生育懲罰 」（Motherhood penalty）。
台大教授劉錦添的研究也發現，不同類型工作中，女性薪資普遍低於男性，尤其是生育後，薪資差距更加明顯。女性在兼顧職涯與家庭的路上，就好比原有賽道上增設挑戰賽，努力衝破關卡，薪資仍難以與男性持平。
生第一胎，媽媽職涯急速掉隊
婦女新知基金會董事長 洪惠芬 便曾在其基金會的公聽會上，引據相關研究指出「育兒」對台灣女性薪資的懲罰率：生1名少4％、生2名少10％、生3名更減少高達21％。
生育懲罰：薪資折損率從4到21%
孕育子女讓女性無法專注工作，偏離職涯賽道。即使另一半願意請育嬰假或花時間陪伴小孩，卻常被主管和同事質疑：「為什麼是你？你老婆呢？」中正大學副教授王舒芸觀察，社會氛圍也是隱形推手。
統計顯示，台灣兩性 勞動參與率 在20歲時差距僅3～4％，但接近生育年齡後遞增，女性40歲後勞參率比男性少20％以上。台大教授林明仁和陳冠銘助理教授的研究顯示，台灣女性生第一胎後勞參率急劇下降。
當母親＝注定退出職場？
「從懷孕那一刻起，我的職涯就注定要放慢，」婦女新知協會理事長謝明珠說。日本亞細亞大學行銷管理學院碩士畢業的她，自認能力比同齡表哥強，但生完兩個孩子後，成就被對方遠遠超越，「因為我要停下來（請育嬰假），而他不用！」
優秀女性在職場障礙中大量棄權，對社會和企業都是巨大損失。
史上最聰明的一代，
職涯卻跟10年前差不多
據教育部統計，112學年念大學的男女比幾乎持平，念到博士的女性達37.3％創新高。
職場迎來「史上最聰明的一代女性」，卻也是為了小孩要在工作上被犧牲的一代。暫別職場後難重返賽道，形成教育投資的浪費。
女性就讀博士比例創新高
前默克藥廠副首席科學家、現任基石藥業研發部高級總監鄧淑文，曾是頂尖學生。生第一個孩子時，她申請遠端工作，邊看研究資料邊換尿布，但隨著老二、老三出生，她只好轉為兼職。
這些優秀女性在職場上比男性要付出更多力氣才能站穩腳步，就連有哈佛法學院碩士學位的總統夫人也不例外。
任職非營利組織總監期間，有次面試找不到保母，我只好帶著嬰兒去面試。
前美國第一夫人 蜜雪兒·歐巴馬（Michelle Obama）自傳即使到了21世紀，許多女性仍在家庭與事業間拉鋸，成為至今無解的跨世代課題。
克勞蒂亞・戈丁（Claudia Goldin）
「貪婪工作」是兩性職場不平等的主因
2023年諾貝爾經濟學獎得主、哈佛大學教授克勞蒂亞・戈丁（Claudia Goldin）提出「 貪婪工作 」（greedy work）的概念：當夫妻雙方意識到薪水較高、較貪婪（例如高工時、或需要隨時待命）的工作，無法兩個人都做，其中一人必須對家庭隨叫隨到，而另一人則對工作隨叫隨到，為了優化家庭收入，女性往往被迫、或主動做出更傾向家庭的選擇。也就是說，是這樣的職場常態加劇了性別差異。
台灣職場，有改變的可能嗎？
各大產業可見女性的身影，取得管理權杖卻不到一半。
作為大學領導人，慈濟大學校長劉怡均便率直地說：「你能說得出來哪間大型醫院的院長是女生嗎？」即使退一步討論主任層級，高聳的白色巨塔仍由男性主導，「但許多醫學院裡當年第一名畢業的，都是女生啊。」
當年醫學院第一名畢業的都是女生，但在升遷路上，怎麼都不見了？
慈濟大學校長 劉怡均根據勞動部統計，111年全台女性主管有10.6萬人，僅占所有主管職的29.1%。從服務業到科技業，都可見女性的管漏現象。
此外，台灣企業董事會的性別比例也不均。歐盟要求上市公司在2026年6月底前女董事比例達40%，但台灣僅14%，與全球標準差距甚遠。但麥肯錫調查指出，性別多元化其實有助公司永續經營。
Top50企業女性員工及主管占比
*女性主管比例＝女性主管人數／企業主管總人數×100％ 資料來源：2024台灣TOP50人才永續獎企業現況分析
種種因生育所導致的不平等，其實與雇主息息相關。台灣過長的工時一直為人詬病，2022年台灣人年平均工時達到2,008小時，遠超全球其他先進國家。
正如戈丁所指出的「貪婪工作」：當一方需要隨時待命，另一方就更難回到職場。而企業對員工育兒的態度，也將影響年輕人的婚育意願，政府不得不重視。