00 世代是指西元 2000 年後誕生的年輕人，他們大學 4 年有 3 年在疫情中度過，在畢業前夕經歷大環境的巨變與動盪。去年已經有 27 萬名的 00 世代從大學畢業，未來 5 年內還會有 116 萬人陸續邁入職場，占台灣就業人口 10％。
只和 Z 世代相隔 5 年， 00 世代卻彷彿「變種的 Z 世代」，長出其獨有的樣貌。身為企業經營者或同仁，你了解這群職場新夥伴嗎？《Cheers》× 網路溫度計 × Dcard 聯手帶你一窺 00 世代真心話！
最多元
最保守
有23.6%人曾在遠端為海外企業工作，在Z世代中占比最高。在職涯選擇上「開店創業」（22%）與「在企業任職」（23.7%）的比例相當，企業要爭取他們越來越困難。不過，看似多元的他們，有高達93%人認為要先找到新東家再換工作，且近1/4看重「工作有保障」，皆為各世代中最高。
最理想
最務實
「工作意義」至關重要，但當意義感遇到賺大錢二擇一，00世代在所有年齡層中呈現最強的務實性，65%人優先選擇賺大錢的工作。
愛自由
求溫暖
有6成人不想待在組織工作，且有5成希望彈性上下班。但調查也指出，僅有1成人希望完全遠端工作，且高達9成認為遠端影響了他們跟同事的緊密關係。在追求自由的同時，實體的連結互動對00世代同樣重要。
最數位
最恐懼
身為數位原生代，卻僅有1成的00世代對自身數位科技能力有信心，更有65%人擔心未來工作被AI人工智慧所取代。可以說是數位能力最佳、卻也是最害怕跟不上科技變遷的一代。
除了跟親朋好友討論，身為數位原生代的00世代，更習慣於在網絡上徵詢意見與尋找答案。 《Cheers》與網路溫度計首度合作，透過網路聲量及輿情調查，讓你一窺20歲人與30歲人有什麼不一樣的職場煩惱與心裡話！
「00 世代究竟在想什麼？」這恐怕是近年企業及管理者搔破腦袋的共同疑問。 如何突破傳統選育用留的框架，順應世代特性進行與時俱進的管理，又不會傷到老員工的心？ 讓最懂 00 世代心的幾間企業帶你了解其中竅門！
