人工智慧異軍突起、缺工荒與裁員潮同步上演、世代價值再洗牌，人類步入21世紀最大的職場變局，更突顯出每一個工作人的渺小與脆弱性。
「DEI」是多元(Diversity)、平等(Equity)、共融(Inclusion)。在《Cheers》最新的《2023台灣企業員工福祉大健檢》調查中，8成工作人以「企業是否重視DEI」來丈量一份「好工作」。在動盪之中，若以DEI來診斷台灣企業的韌性，我們能拿到幾分？
台灣性別平等指數高居亞洲第一，但是光看主計總處揭露的資料，女性平均時薪只有男性的84.2％，換言之，女性想和男性同酬，一年得多工作58天。
除了薪資差距，對職場女性而言，「不敢說」、「不認同」、「沒機會」，仍是一道隱形的牆。《Cheers》本次調查發現，近半數女性不認為在職場上能放心表達意見、43％無強烈歸屬感、47.5%否定人人都有合適的成長及晉升機會。
你今天工作快樂嗎？有2成工作人在調查中透露，他們曾因工作導致身心狀況不佳，尋求醫療單位協助，其中也不乏高階經理人。
調查顯示，除了過量工作外，「與同事或上司的人際關係」、「對工作卻乏興趣或成就感」是身心狀況的主要殺手。
過去，照顧身心是個人的責任，但如今工作與生活的界線日益模糊、產業前景難測，加上生成式AI帶來的變動與恐懼，不斷為職場埋下未爆彈，企業無法再隔岸觀火。
台灣高齡化速度全球前3，但攤開OECD國家數據，55歲～64歲的「高年級」勞參率，日本近8成、德國突破7成、韓國與美國也都在64%以上，台灣卻不到5成。
早退，只是因為存夠了、不想工作嗎？本次調查發現，「年齡」是職場中最普遍的偏見，年齡愈大愈感受到不友善、與團隊格格不入。51歲以上的工作人中，更有超過2成曾被暗示或要求離職。
在少子化的斷崖前，是時候回過頭，擁抱這群高年級生。
從全台員工親身感受、到前50大企業的DEI行動，帶你深入洞察DEI趨勢的兩份關鍵報告。
累計至今，全台公司的平均獲分是...
真正成功的DEI不是「加分項」，而是企業在人才流失與全球競爭下的一帖良藥。
