站在消費者及企業主兩者中間的PM，需扮演橋樑的角色，思考面向不僅要廣，而且要方方面面都兼顧。「聽取了市場的聲音之後，得進一步在公司內部推動專案，尋求各部門的支持；成產品研發後，要將特點轉化成能吸引消費者的行銷語言。」
過往工作穩定、捧金飯碗的觀念已經不再，時下的年輕人更在意的是一個能夠發揮所長的工作環境。立足台灣、放眼全球的華碩，以「Global Talent Program（GTP）」計畫廣招青年人才，計畫本身除了具有全方位的培訓課程之外，也提供全球總部或海外歷練的職缺，因此每年都吸引大批期待證明自我能力的新鮮人投入，畢業於法國昂傑高等商學院（ESSCA）的林俞伶就是其中之一。
你可以想像一個例行的線上會議中，有美國人、印度人、歐洲人及台灣人輪流發言的熱鬧盛況嗎？你能夠體會一個土生土長的台灣人遠赴他鄉為企業開疆闢土的成就感嗎？對跨國發展的台灣企業華碩來說，這就是工作的日常。
