測出你的職場靈魂

人們常用出生的年份來劃分世代族群。
然而,即便你出生於Y世代,在職場的工作方式卻可能是Z世代。
現在就來做個簡單測驗,測出你真實的職場靈魂!

今天,你到公司後收到了客戶來信。

請完成這封信,回覆客戶的訊息

寄完信,你趕緊向老闆報告這件事

老闆說:「你現在去找愛因斯坦,問問看有沒有辦法解決。」

你充滿困惑,「愛因斯坦」是公司名字還是…?這時的你會…

最後,老闆說,週末有個自由參加的公司活動,問你要不要參加?

此時,你心裡的OS是...

你的真實職場靈魂是

{{generation}}世代

結果分析

誰是Z世代

談世代差異,這些年最夯的是這群人:Facebook 帳號可以不要有,但可得天天滑 TikTok、Instagram;Spotify 播放的歌單,可能是告五人、怪奇比莉和防彈少年團;身上穿的不用是名牌、但一定要有自己的態度。 這群早熟、拒絕服膺威權和傳統框架的Z世代,全球人數已經超過20億人、占整體人口約32%,是各世代族群中最大的群體。

多數國家將Z世代定義為1995年之後出生者,也就是說,最早踏入職場的Z世代, 已有6年左右的工作資歷,為深入了解全球正夯的Z世代工作者,Cheers 與 Dcard 二度攜手,進行跨世代共近四千份的「Z世代全方位意向調查」,讓我們以更全方位觀點,來了解他們吧!

給Z世代
工作教戰守則

該怎麼和
Z世代同事相處?

每4人,就有1人是Z世代!你準備好認識他們了嗎?

這群泛指為1995~2005年出生的「數位原住民」,近五年陸續從大學畢業、前進職場,作為全球人口最多的群體,Z世代除了消費力驚人、善用網路科技,也因著看見父母親在金融海嘯的經濟危機,對於世界變化太快,他們選擇以務實的眼光,即刻行動、勇敢追夢。

當追求多元、務實的Z世代走入職場時...

拋開傳統文化定義的成功,Z世代擁抱多元價值、活在當下,不被學歷和薪資綑綁。也因此,他們不一定要唸完大學才能開始工作,創業可以從高中就開始,失敗了也不畏懼重來;在大企業工作、當上高階主管,也不是他們追逐的目標。對於Z世代來說,有沒有在所做的事情中找到意義,勝過一切物質誘因,如同這次數位專輯想要向你介紹的兩個故事。

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他們是全球最大的消費群體,想賣東西給他們,你需要...

善於透過網路、社交平台接觸產品資訊的Z世代,對於潮流和消費意識的養成也很早,比起追求CP值、便宜實惠的上一代,Z世代更看重品牌的風格、態度,是否能與個人連結。Z 世代願意花更多錢購買生產過程中,符合公平貿易和維護永續環境的商品,對於在社群媒體上提倡保護勞工、性別平等的品牌,也很買單。

以下兩個例子,告訴你如何聰明行銷Z世代。

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Z世代報到

#多認同 #多人設 #多定位

這是一個什麼樣的世代?他們有能力面對席捲而來的難題嗎?綜合採訪與調查結果發現,這個世代正用屬於他們的獨特姿態改變世界──他們的影響力,不僅遠超過他們擁有的社經資源,他們的信仰與堅持,相信更會顛覆許多X、Y世代讀者的刻板印象。