#專業技能誰是「人才」？iPAS人才庫幫企業精準找對人！
作者：工研院提供 圖片：工研院提供 發稿日期：2021-01
「誰是人才？」隨著每年越來越多新鮮人步入職涯，不管是校園徵才活動、就業媒合會、人力銀行…，全台到處展開搶人才大戰！尤其面臨全球大環境變遷，象徵著經濟景氣的春燕、黑天鵝，往往無預警到來，怎樣找出更能帶動企業一起發展，從市場洪流中開拓出一線先機的優秀人才，幫企業創造利基，更是企業邁向未來的共同挑戰！ 人才，是企業能否持續成長的關鍵，但現在找人才到底有多難？根據2018年統計，台灣人才難找程度躍居「全球徵才」第3難！人才荒嚴重，將近8成的企業主找不到人才，技術領域人才、工程師，更是短缺。短缺原因，有部分來自於學用落差，想要找到適合人才，徵才時間比起以往得增加3到6個月。
看不見的人力成本，悄悄內耗公司的能量
人到底是公司最重要的資產還是費用？端看你找到的是人才還是平凡之才。從聘雇的過程來看，公司雇用一個員工要付出的成本，除了徵才時間，遇到新手上路，還需要約半年或更長的上手期、適應期，這期間公司要付出的不只是薪資，還有時間成本、教育訓練資源等。
如果新人順利融入公司文化，對公司和員工都是雙贏，但有4成的菜鳥認為工作內容不如預期，也有4成的企業認為新鮮人的履歷缺乏個人優勢或特點，離職率偏高…，這樣不斷循環重演的找人劇碼，也悄悄內耗著公司的能量。
iPAS人才庫，就是HR的人力資源庫！
培養人才大不易！對HR來說，要在求職人海中，精準而快速的找對人才，用最短的時間上手，且不會因為「工作內容不如預期」就快速陣亡；還要能積極主動跨領域學習，具備解決問題的能力，實屬不易。iPAS人才庫網羅通過iPAS認證人才，提供企業招募應用，快速篩選與媒合優質人才。
iPAS以產業專家為主，發展貼近產業人才需求之能力鑑定，著重實作能力和專業知識接軌產學，至今已發展辦理20項產業專業人才能力鑑定，由經濟部發證、教育部認可，平均獲證水準30%，具高辨識度，獲產業界支持，累計超過2,000家次企業認同，願意優先聘用、加薪獲證者。
擁有iPAS證照的求職者，都很清楚自己未來職涯發展，具備主動學習的積極態度；再加上鑑定內容與工作相符，理論與實務應用能相互佐證，也大幅減少工作和預期有落差的情況，不管是實習或應聘，留任率高，減少人力成本。
無縫銜接的人才培育，以iPAS作為實力的區隔指標
比起一般的人力銀行，iPAS人才庫已經先篩選過適合產業的人才，不僅可以減少HR人海撈才的煩惱。像亞旭電腦林志忠協理便稱讚：「這是有相當價值的一張證照，具有公信力，要有真材實料才考得上，且有政府背書。擁有iPAS獲證者，上手速度比起一般新進人員快4-6個月！藉由iPAS的管道找人才更快！」
用戶超過150萬，對專業資安人才需求迫切的一卡通公司，面對資安人才荒，總經理戴劍文表示，透過iPAS人才庫，可幫公司充裕更多人才。用iPAS充實人才庫的，還有和碩聯合科技。因應天線設計專業在未來物聯網時代更高的需求成長，和碩聯合科技也積極布局，並透過iPAS天線設計工程師專業人才鑑定機制，作為天線領域選才育才的一大利器。
為了找到對的人才，企業界無不利用各種管道取才，就連通訊業界的龍頭中華電信學院，也鼓勵培訓師跨領域考取iPAS證照，並將獲證者視為公司儲備人才。在全球人才戰爭開打的此刻，iPAS人才庫，是台灣前進世界的最佳後盾。