內容由花王（台灣）提供

隨著全球化來臨、跨國企業比比皆是的新世代中，知識和人才的流動早就超越國境正在頻繁進行中。因此，具備職場移動力與國際競爭力的人才，已成為企業招募員工的重要趨勢，而想要邁向頂尖卓越的你，準備好突破職場框架了嗎？

國際人才體貼各國文化開創共好

長期在海外工作的花王（台灣）董事長兼總經理西口徹認為，在全球人才流動頻繁的趨勢下，身為員工要培養出對於任何工作環境都能適應，並且展現出個人價值的本領；而企業則要提供完善制度，讓員工在跨國企業或海外工作之中能無後顧之憂地投入與發揮，才能相輔相成、共創雙贏的局面。

「隨時充滿幹勁、對工作有企圖心、具備良好的財務觀念，和擴大自己海內外交友圈，以吸收各國觀點與知識，是國際人才所需具備的競爭力與個人特質。」西口徹表示，真正的國際化，並非時常出國旅遊這樣表層的意涵，它其實是一種心態、是思維上的與眾不同，並非只推崇某單一觀點或價值，而是更開放認識、了解不同國家的文化，才稱得上是具有國際觀的人才。

Speak up　善用溝通展現個人實力

儘管身處高位，但散發著親切好相處氣息的西口徹，向來喜歡透過能近距離接觸的「走動式管理」與員工互動，「台灣年輕人相較其他國家人才更加聰明、認真，且對數字具有觀念。」也因為沒有距離感，並把工作環境營造出如同大家庭的溫馨氛圍，使得員工們更能盡情發揮個人潛能，讓西口徹看見台灣年輕人豐厚的競爭力。

「Speak up，要把自己的想法適時表達出來。」十分重視溝通的西口徹同時給予社會新鮮人職場建議，無論在任何時候，都要懂得把握與人溝通討論、表達認知的機會，只是悶著頭苦幹而忽略了溝通，很容易做錯方向，更容易讓自己被埋沒。

為了能讓在花王人在跨國的企業組織中更擅於溝通，花王不僅提供語言訓練補助，讓員工能跨境進行深度交流並培養國際視野，同時發展全球共通的線上學習平台，讓員工擁有更豐富的商業知識，更有海外研習以及與日本總社長進行圓桌會議的機會，而日常中也有從日本花王前來的駐在員一起工作與激盪，全方位地培養出能以綜觀角度分析與決策的國際人才。

以人為本　樂活職場隨時充電

在追求工作成就路上，隨時補充養分才能走得長遠。 向來強調以「人」為本的花王（台灣），在人才培育上擁有完整的教育訓練體系，從新人入社開始，便將展開為期六天的新人訓練，全面了解組織文化、事業發展和旗下品牌；並且安排工作職場的前輩擔任Buddy角色，協助了解花王的大小事，雙管齊下的方式，不但能讓新人快速地融入花王大家庭，更可隨時感受到如同家人般的關懷溫暖。

入社一年後，重視年輕人想法的花王將安排一年生回訓，除了檢視一年來的工作情況與表現，這也將是與花王大家長西口徹對話的重要時刻，透過面對面的傾聽與分享，互相激盪出更多元的火花，讓花王滾動式的不斷修正、變得更好。

此外，花王更致力於同仁的能力培養，由人才開發部門舉辦一般商業能力課程，如文書處理、溝通技巧，讓同仁擁有穩固紮實的基礎工作能力；再透過各部門規劃的專業能力課程，如談判技巧、創意發想等，讓同仁能更專精於所屬的工作領域；而在主管培訓方面，從面試技巧、工作教練到部屬帶領等，花王針對各階層的主管皆給予相對應的訓練，讓主管能帶領員工一同達成目標。

同時，花王也定期舉辦微笑生活講座，邀請郎祖筠老師、楊力州導演、財經節目主持人阮慕驊等各產業的專家與員工分享，讓員工除了工作上的精進，在電影、藝術、手作、心靈、理財等方面都能有所了解跟學習，達到工作與生活的最佳平衡。

在全球競爭激烈的業態下，花王一直堅持貼心、微笑的企業文化，以「花王之路（The Kao Way）」做為核心理念，持續帶領全體員工充分了解工作方針，結合個人成長與公司發展，期待能有更多擁有幹勁與抱負的年輕人，一同加入充滿凝聚力的花王大家庭中。