內容由茶湯會提供
一年升任管理職不是夢，邀您共創臺茶揚名美夢。
分享好茶，串起人與人之間的情感，以茶會友，傳遞出茶湯會以人為本、珍惜情誼的企業文化，茶湯會全國總店數逾260家，海外布局也加緊步伐開展中，邁向外帶茶飲第一品牌的茶湯會招募人才加入優質團隊，在扎實培訓過程中，一年升任副店長不是夢，職場菁英發光發熱，人生成就無限。
秉持幸福五度，用真心調合每一杯好茶
自從2005年7月創立以來，源於國寶級品牌「春水堂」唐宋文人茶飲底蘊的茶湯會，以純正的茶葉原物料品質、回韻口感以及溫暖人情味，樹立起便利外帶、外送茶飲的領先品牌，也滋潤了愛茶、懂得喝茶的消費大眾心田，輕量型、方便攜帶與手握飲用的茶飲，更是年輕人的最愛，喝起來既暢快又滿足，因而在都市大道、鄉間小巷、熱鬧商圈、百貨賣場裡，茶湯會的能見度高。
雖然屬於外帶型的店面，但不少茶湯會分店體貼入微，在騎樓、樹蔭下擺放椅子，讓顧客有個暫時歇腳的所在；茶湯會總經理劉彥邦表示，茶湯會品牌獲得大家認同，關鍵在於每位服務人員都把顧客當成朋友，秉持奉茶的態度，真心調和一杯好茶，做到「五度」：服務有溫度、茶湯夠濃度、調茶比例達到精準刻度、文化厚實具深度、帶來滿意微笑的弧度，累積了30多年的冷飲調茶資歷經驗和品鑑能力，堅持每一杯現點現調，敢說調配技術獨步業界，招牌人氣的茶拿鐵系列就曾創下單日總銷高達10萬杯的熱賣紀錄、夏季限量販售的東方美人，飄揚天然熟果香，更是深受喜愛。
從工讀生做起，職場青年領袖蔡雅玲激勵人心
天天都能喝到好茶，正是茶湯會工作人員的眾多福利之一，26歲就已擔任主管的蔡雅玲，從完全對茶陌生的工讀生到如今晉升為調茶職人，不過短短5年，她開心地說，所有工作夥伴都是家人，在茶湯會大家庭裡，組織健全，教育訓練完備，調茶師職能鑑定務實，提供新人圓夢的舞台，使她能夠一路晉升到副店長、店長、區域擔當，工作升級為事業，未來也很期待到海外店拓增國際視野。
她說，茶湯會讓她瞭解到，學歷背景不是關鍵，只要樂衷於自己工作，願意付出熱情，只花1 年就有機會升任副店長，讓她深深感受到前進的動力，也以在茶湯會金字招牌企業任職為榮。目前負責督管的臺中勤美誠品店和向上市場、水湳市場外的門市，都是業績格外熱絡的時尚據點，常常引來顧客直接詢問「請問您們或其他分店有缺人嗎？」升遷機制通暢，她竭誠歡迎有相同理念的新隊友加入。
多元培訓，團隊如家庭，青年圓夢最佳起點
冷飲調茶文化風靡全球，茶湯會獨特的優異調茶技術打造品牌屹立不搖的地位，劉彥邦總經理強調，「三分傳統，七分創新」，首選好料，重重把關，加上堅實的經營管理技法、完善的教育訓練、品質控管流程，即使是加盟門市店也必須完成事前培訓課程，通過考核，獲得指定崗位證照，才符合開店標準，正因為如此嚴格的要求，每一杯茶飲一致高分達標，廣受消費者的信賴與喜愛，嚴選物料、純正的茶飲，融入時令鮮果，是3歲到83歲消費者都能安心享用的飲品。
有活力、有熱情、願意付出、樂於創新，茶湯會需要這樣的年輕儲備幹部、正職員工，進入茶湯會大家庭，感受到企業核心價值「專業．熱情．分享」，對個人來說，也不停在學習、進步，成為更優質的自己，茶湯會的培訓多元而彈性，共識營、讀書會、月會好文章分享，在在增強文化深度、管理力度、觀念高度、視野寬度，經過充分參與，自信培增，成就感提升，認定這是份值得驕傲的志業。
人文環境優越，升遷規則明確，年輕人站上發光發亮的起步階梯，可一步步挑戰未來高階主管的位置，尤其隨著茶湯會連鎖經營體系壯大，跨國版圖推展，2016年已經啟動了海外展店插旗計畫，不僅稱冠臺灣，還將全球第一，香港在今年年底前將達9家以上，而澳門、大陸上海等等城市也正迎接茶湯會直營店與海外合作店的進駐，現在，有志青年加入茶湯會人才陣營，正是時候，把臺灣最道地、最高級好茶帶到海外，同時自身也放眼看世界，為明日的職涯願景吹起奔騰號角，在嚮往的茶文化事業領域，標註「成功」的座標。