換個語彙，你我都有機會

林奇伯　│　2016-01　│　攝影：王創緯、廖祐瑲

多數人都知道大數據（BigData，又稱巨量資料）銳不可擋的趨勢，也懷抱盡速轉骨的焦慮感，但卻苦於無法掌握整體產業樣貌，以及為自己量身打造培養相關能力的方法。

其實，不管你正身處哪個行業、哪個職位，按著以下步驟轉變思維，就會發現掌握大數據並不難，頭過身就過，美好前景正等著你！

人才落點：大數據團隊、傳統職能都有

展望未來5年，職場上通數據人才的最佳落點分為兩個領域。

一是專業的「大數據團隊」，裡面包含統計與數據分析專家、數位科技工程師、產業領域專家等3種人。他們雖來自不同背景，但是以「數字語彙」相互溝通，彼此跨界和協作。最後若能把這3個領域的知識都打通，再加上具備優秀的溝通能力，就被稱為「資料科學家」，《哈佛商業評論》（HarvardBusiness Review）譽其為「21世紀最性感的職業」。

就像一棵大樹，大數據是根基，團隊成員透過巨量資料的蒐集、分析和研擬新策略，已經成功讓電子商務、零售、媒體、顧問服務等行業脫胎換骨，形成嶄新業態。各行各業發展出全新的商業模式，商品銷售因而更為精準，消費者也得到更便利的服務。

第二種通數據人才，遍布在傳統企業「產銷人發財」5大職能中。拜數位科技所賜，數據統計技術讓企業每個運作環節都能進行「數字化管理」，創造更豐富的職能。

例如，製造業的每條生產線都可以連上網路，和銷售端及消費端零時差整合，利用Wi-Fi、RFID與手持裝置，來管理生產線的作業，形成「生產物聯網」機制。此時，負責生產線調控的人才就必須懂數據，才能控制產量和速度，降低倉儲壓力。

另外，許多企業的人力部門更是將數據技術應用到極致，從招募、工作到離職，充分掌握每個員工的需求和發展，藉以調整企業管理機制，作為績效表揚和職位調動的根據，滿足員工職涯需求，提高忠誠度，達到留才、育才效果。

市場急缺，非科班趁現在卡位

根據104人力銀行資料庫的統計，目前國內的大數據相關從業人口大約是4.1萬人，過去2年間幾乎是翻倍成長，到2018年人才需求又會再翻1.5倍，達到10萬人。就薪資來看，大數據團隊的產業領域專家平均年薪已達175萬元。

「大數據浪潮來得太猛、太快了，學校的科班人才供給根本趕不上市場需求。」工研院巨量資訊科技中心主任余孝先說，目前台灣只有東吳、中原等少數大學設有巨量資料學院或學士後學程，預計第一批人才上線還要2年，在這段供需失調的時期，等於是非專業科系卡位的大好契機！