你適合出國工作嗎？馬上問自己這１２道題
當全球人才大移動的浪潮襲來，意味著未來的工作競爭者將來自全球各地，台灣工作者當然必須向世界張開翅膀。然而，在此同時，選擇什麼工作內容才能為自己加分？勇於挑戰新興經濟體，是否反而更能取得先行者優勢？都是值得你跨出去前，再三考慮的問題。
台灣工作者對於到海外工作的意願向來很高，甚至高於全球平均數。根據海基會、外交部、勞動部的統計，常駐海外的台灣工作者將近100萬人，其中在中國就包辦了近85萬人，其後依人數多寡分別為越南、澳洲、新加坡、港澳及日本等地。而光是2013年，台灣海外的求職人數就將近2.9萬人。然而，海外工作跟職涯向上發展不一定劃上等號。台灣工作者移動到不同國家，工作性質差異極大。
想勇闖異地、征戰國際職場嗎？不妨先檢視以下自我條件，以及外派需考量的各個面向。
□ 喜歡接受新事物或變化嗎？
陌生異地，從環境、飲食到每天接觸的人事物，都是挑戰。加上肩負重任，工作變化性高，如果個性保守、不喜歡變動，往往很痛苦。
□ 對食物能否來者不拒？
要融入當地生活，對飲食文化的包容也很重要。玉山金控派駐到柬埔寨子行的聯合商業銀行總經理鍾啟淦說，他到郊區拜訪客戶時，往往是「對方抓到什麼就吃什麼」，包括烏龜、蟋蟀、蜘蛛等等，就算不能做到「甘之如飴」，至少也得「入境隨俗」。
□ 習不習慣獨處？
身處異鄉，無法每天和家人見面、有親朋好友圍繞。除了要調整心態去習慣獨處，適時拓展當地交友圈、從工作中的人際互動中找到樂趣，也很重要。
□ 語言程度如何？是否樂於學習？
出國工作，英文流利只是基本盤，最好還要能聽懂各國口音，或能以其他方式（如肢體語言）增強溝通。此外，有些國家雖然在商務上可用英語溝通，但學會當地語言，往往更有助於加強和同事、客戶間的連結。
□ 有強健身體和意志力嗎？
在異國，水土不服是常有的情況。中國信託商業銀行人力資源科長陳逸航在印尼工作時，就曾嚴重感冒腹瀉，加上不熟悉當地醫療環境，一度自問：「我為什麼要來這裡？」最後靠著意志力，順利完成任務。
□「文化智商」夠高嗎？
美國史丹佛大學將「文化智商」（Cultural Intelligence, CQ）定義為「能和來自異文化的人們有效互動的能力」。舉例來說，即使在語言相通的中國，有些人還是因為無法適應當地風俗民情，以及完全不同的做事習慣，難以享受外派生活。
□ 是否釐清自我動機和工作成長空間？
外派工作通常身負重責大任，如果只是單純想體驗異國生活，很容易在遇到挫折時，感到極大落差。不妨先思考：這份工作可以帶給你哪些成長？是否看得到前景？值得付出種種代價？
□ 外派地點的政經文化環境如何？
事先了解外派國家的文化，有助於提早適應當地生活，例如在伊斯蘭教國家中，女性不宜穿洋裝、短裙上班。而東南亞部份地區開發程度相對較低，女性也要考量安全問題。
□ 外派薪資、條件是否合理？
不同國家的生活水準各異，薪資和當地物價間的關係，也是重要的現實考量。抓住機會的同時，別忘記釐清權益，像是公司提供哪些加給或福利？保險、醫療、住宿上會提供哪些協助？甚至在結束外派後，公司是否還有其他任用計畫？
□ 這份外派的愛情成本？
沒有家庭負擔的年輕單身族，對企業來說，通常是穩定性高的外派人選。即使你的現況如此，但仍然必須衡量是否願意承受長期單身，或遠距離戀愛的風險。
□ 家人是否支持外派？
家人的支持往往是關鍵。舉例來說，家中長輩或小孩現階段是否非常需要照顧？家人是否能認同你長期不在家？尤其較資深的男性工作者，扮演一家之主的角色，和家人充分溝通、維持聯繫更重要。
□ 有長期居住在外、任期不定的心理準備嗎？
一般來說，外派工作在3個月～3年不等。一旦時間超過一年，往往需考慮自己未來幾年的生涯規畫。不少外派是任務導向，很可能因任務性質而延長，必須做好心理準備。
