實力與人脈，讓我重返職場：「我是快樂工作人」尋人任務

實力與人脈，讓我重返職場

2003-05 Cheers雜誌32期作者：楊孟芬

我覺得人真的不能離開職場太久，愈久愈不利，會跟原本熟悉的圈子脫節，連我一向樂觀的人，都會覺得沮喪。

2002年，我曾名列《亞元雜誌》（Asiamoney）最佳分析師，今年，我也榮獲傑出基金金鑽獎（研究人員組）。我很高興能在工作中獲得肯定，但在此之前，我也經歷過被裁員的挫敗。

我擁有英國劍橋大學MBA學歷，通常國外念MBA回來的學生，最喜歡到投資銀行、投顧公司，白領工作薪水又高。我是同學中唯一亞洲人一畢業就到投資銀行工作的學生，當時我還挺驕傲的，未畢業就拿到英商佳信證券的工作機會。

我有令人欣羨的工作，工作型態與視野是國際性的，商務旅行是住好、吃好，工作雖然壓力大，但我挺享受，也想大展身手一番。無奈全球經濟不景氣，我的好日子過了一年多後，公司決定結束台灣分公司，我被裁員，失業了。

我有這麼好的條件，我對自己很有信心，但碰到大環境的變動還是沒辦法。還好我生性樂觀，調適挫折的能力不錯，既然失業了，就再積極找工作吧。

我分3個方面找工作。第一是用傳統看報紙徵人啟事或求職網站；第二是毛遂自薦，主動跟想去的公司接觸；第三是找獵人頭公司，還到過香港、新加坡等地面談。

在毛遂自薦方面我的經驗是，如果只聯絡上秘書，通常沒有下文，所以我將履歷資料以限時掛號方式直接寄給總經理，總經理通常會轉給人資部門。我寄出去的履歷有二分之一的機會會有回應，有三分之一的機會會跟最高主管面談。這些公司雖然沒有職缺，但他們會樂於接觸條件不錯的自薦者。

我跟幾個公司高級主管相談甚歡，最後卻沒有結果，大多是因為薪資問題。因為前一個工作是在外商，薪資跟福利都很好，但我面談的幾個外商公司，薪資都採本土化，對於我希望的待遇，在不景氣又沒有職缺的狀況下，通常就不採用了。如果再回到從前，我想我會將彈性拉大，在不影響生涯規劃的藍圖下，先求有再求好。

我從耳聞公司裁員的風聲就開始注意外界工作狀況，被裁員3個月後找到工作，前後大概有半年時間。景氣不好，找工作靠過去累積的實力與人脈都很重要，我最後是透過前英國老闆的推薦到月涵投顧工作。

我覺得人真的不能離開職場太久，愈久愈不利，會跟原本熟悉的圈子脫節，連我一向樂觀的人，都會覺得沮喪。