每天快樂的工作、每月有豐富的收入、每年都感受自己的成長，而且許多人因為你的工作而感到安心—這就是一份最棒的工作，也是保誠電銷的最佳寫照！
歡迎愛自己、愛家人、愛社會的你一起加入，成就圓滿踏實的人生。
強調工作的意義 永續保險之愛
一份有意義的工作，才是通往「價值人生」的門票！
找工作除了收入、興趣之外，廖苑如提醒求職者，不妨多思考一點工作的價值。「保險這份工作，除了可以給自己帶來收入外，它同時可以幫助到需要幫助的人。我常提醒同仁，行銷保單不只是在工作，我們一方面也在做志工！」廖苑如強調，當同仁意識到自己的工作有其無可取代的意義時，就會有更強的投入動力，而且也願意當做一份事業來經營。
來自英國的保誠人壽目前在台積極推廣電話行銷，在開拓新業務領域之餘，也將保險的正面價值擴散到社會。對同仁來說，這不只是能夠「保」障自己的財務安全的工作、還可「誠」懇的貢獻於社會。在益己利人的工作價值薰陶下，保誠人壽獲得社會大眾極高的評價，累積了許多榮譽與桂冠，成為保險業界的模範生。例如，前年保誠人壽在金管會保險局公佈之各壽險公司體檢報告，「投資報酬率」、「理賠訴訟率」為零，均為壽險業排名第一；去年也榮獲「保險品質獎」的肯定，同時也是唯一一舉拿下四大優等獎的外商壽險公司。
以人為本 軟硬實力兼重的工作樂園
廖苑如表示，保誠電銷優異的業績表現，來自公司對人才的愛惜與培育。對於每一位新進業務同仁，給予完整的教育訓練、豐沛的後勤資源和優渥的薪資福利等來吸引與留住人才，為的是讓每一位人才盡情地在電銷領域中好好衝刺。
不僅如此，保誠在「以人為本」的經營理念下，以同仁為中心，塑造同仁與公司共同成長的工作環境，對於同仁硬實力的提升與軟實力的培養皆是不遺餘力的。好比說，在總公司主導下，全省各電銷中心成立了多樣化社團，如好書共享社、Fun電影社、活力瑜珈社、熱力桌球社、韻律國標社等。廖苑如自豪的表示：「我們全省的電銷中心，不論是主管與下屬或同儕之間，大家彼此關心、互相加油打氣，而且優秀同仁都樂於貢獻經驗與智慧，大家從不藏私！」在笑聲與互動不斷的職場中，保誠電銷同仁得以快速紓壓，持續學習與成長、進而堅持在工作崗位奉獻心力，因而締造了任職滿一年之電銷人員續任率超過50%、高居業界之冠的紀錄。
百萬年薪 三個月就辦的到
廖苑如分析，保誠電銷同仁續任率如此高的原因，除了他們肯定保險工作的價值之外，保誠獨特的職場氣氛、實在的獎酬與福利制度都是誘人的因素。電銷人員除了每月有基本底薪保障和各項內勤福利，試用期滿後即享有10天年假！最重要的，由於保誠人壽精準的產品定位，對準客戶需求出發，因而讓保誠電銷業務蒸蒸日上，當然，亮眼的成績也反映在電銷人員的收入上，「在保誠任職三個月以上的電銷人員，有80%年薪破百萬；任職六個月以上的電銷人員，有65%年薪破150萬；甚至業績最好的幾位，年薪更在千萬以上！」
廖苑如說：「電話行銷不但高效率且無遠弗屆，再加上電銷人員不需在外奔走拜訪客戶，客戶名單也是公司提供，等於是公司開店讓你來當老闆。」簡言之，完整的教育訓練、優質的客戶名單以及優渥的獎金，也造就了保誠同仁有高達80%由同仁推薦進來，其中，夫妻檔、姐妹檔更不在少數。想加入這個工作環境與收入都讓人羨慕的大家庭嗎？現在正是時候！
保誠人壽榮獲《現代保險健康理財雜誌》「2012年保險品質獎」四大優等獎，並成為唯一拿下等四大優等獎的外商壽險公司。
◎「知名度最高」
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給自己一個晉升百萬收入的機會
※如果你擁有正面積極的特質、樂在與人溝通互動、對收入有高期待、能夠自我管理與自我要求，你就是保誠電銷在找的人！
※電話行銷的時代已經來臨！如果你對自己的收入、際遇不滿意，何妨給自己一個機會，加入保誠電銷，創造自己的生涯傳奇！
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