開創你有感幸福新生活
什麼樣的工作值得打拼？怎樣的職場讓人產生依戀？在中租，不乏工作了二、三十年的資深員工，多的是在這裡成家立業的幸福故事。每一天都是學習的開始、每一天都有新的挑戰等待突破，成長是必然的，幸福因此水到渠成。這樣的企業值得年輕人全心投入，共寫成長的傳奇。
中租控股創立超過35年，期間歷經石油危機、台股泡沫、亞洲金融風暴、SARS、以及全球金融海嘯等重大經濟事件，每一次的危機都讓中租淬鍊出更強韌的體質。2011年12月於台灣股票上市，公司的營運及管理邁向了新的里程碑。挾著「成為亞太地區卓越的財務金融公司」的願景，以培育人才的核心能力，成為就業的絕佳選擇。
穩健成長 獲利豐厚中租人衝刺的動力
多年來穩居國內租賃業龍頭的中租控股，近年來透過擴展海外市場、股票上市等積極作為，不斷落實中租控股躍升為亞太地區卓越財務金融公司的宏圖。企業的輝煌來自人才不懈怠的努力，而員工願意全心投入工作，則必須對企業有高度的認同感。中租向來以打造幸福職場為目標，中租控股人資長鄭秀姿表示，中租帶給同仁的幸福，落實在具競爭力的薪資，讓獎酬與績效高度連結；同時，專注人才培育與發展，以業界最完善的教育訓練制度與環境、提供寬廣且多元發展的舞台，讓每個中租人得以適才適所。
當然，在人才流動的時代，如果沒有留才的能力，企業要成長恐怕也只是惘然。中租控股策略長廖英智就提到，中租的薪酬與升遷速度向來執業界牛耳，「經理級同仁早已坐擁百萬年薪，一年領24個月獎金者比比皆是；且由於近年來中租成長速度快，因此優秀同仁的升遷速度也令人稱羨，不到30歲就當上業務經理，在中租也非特例。」
令中租人感到驕傲的是，離開校園五、六年後，昔日同窗不少人仍在職場載浮載沉，但是中租人已經擁有豐厚穩定的收入、一步步朝人生目標邁進。回首在中租的每個日子，刺激緊湊卻充滿成就感，「築夢踏實」就是中租人的最佳寫照。
獨特的人才訓練方式
人才是企業爭勝的利器，中租控股對於人才的培育向來不餘遺力。鄭秀姿表示，中租除了以核心職能訓練、管理職能訓練和專業職能訓練架構起完整的教育訓練體系，並且落實職位輪調，讓同仁擁有多職能。更值得一提的是，透過師徒制與內部優良講師制度傳承經驗，不僅為人才的專業加值、更凝聚了充滿幸福感的企業文化。而獲得「國家人力創新獎」肯定的「業審雙修」，則讓新進業務人員同時接受業務與審查兩種專業訓練，可讓生手快速變半熟手、在透過各種學習訓練和升遷誘因，讓同仁快速成為老練的熟手。
此外為深化對客戶的服務，自2009年起開始實施在地化自辦訓練，由各單位的教育長負責該地區特殊產業相關的專業職能訓練。廖英智說明，各單位的教育長同時也是人資、客服的角色，能夠提供當地最適切的產業資訊與知識，此訓練模式對於中租順利開疆闢土功不可沒。
亞太MA計畫 催化你的生涯高峰
中租近年來在中國、泰國、越南等海外市場的耕耘卓然有成。例如在大陸每年有四、五家分公司成立；而兩岸均維持每年在20~30%以上的營收成長。為因應企業快速成長，中租將於今年啟動亞太MA計畫，以國際人才的招募與培育為主。除公司縝密的教育訓練外，更將著重在外語、基礎管理以及派外人員的相關訓練。外語訓練方面，係以英語為主，也可能針對區域所需語言進行訓練規劃；至於派外人員所需具備的跨文化認知與管理能力；以及中租自豪的業審專業培訓都將是亞太MA的訓練重點。
參與亞太MA計畫者，前兩年會在台灣進行業務端的歷練，接著到海外進行半年審查工作的訓練。完成兩年半的訓練後，即正式派往海外單位服務。而優秀的人才自然享有更高規格的待遇。以派駐中國大陸為例，中租的派外人員享有1.8倍的派外加給、每年8趟來回機票，同時鼓勵同仁攜眷就任，更大方提供教育津貼、眷屬補助等福利。鄭秀姿表示，加入亞太MA計劃，將提早擁有邁向國際的有力引擎。有夢想、願意接受挑戰的你，絕對可以在中租成就不凡格局！
跨界人才新舞台 中租控股需位以待
產業不斷創新與進化，不論您是商學、理工或其他背景人才，只要具備學習能力和高度企圖心，都可以在中租找到一席之地。因應新產品的創新與發展，特別歡迎多元專長人才加入中租團隊：
節能設備融資/ 漁業專案/ 不動產融資/ 雲端租賃服務。
享高薪＋優渥福利＝﹥符合以下條件者 就有機會成為中租亞太MA
◎ 有意願赴海外工作者(中國、越南、泰國)
◎ 大學以上學歷(科系不限)
◎ 工作年資2年內者尤佳
◎ 多益成績750 分