人才永續是企業對員工、對社會的重要承諾。
《天下學習》近年持續透過人才白皮書、DEI報告、Talent, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟、天下人才會等倡議，為企業爬梳人才治理框架。自2023年開始，舉辦「天下人才永續獎」表彰典範企業。
承襲「天下企業公民獎」的精神，《天下學習》依據「企業承諾」指標，評選人才永續獎百強企業，期許企業在員工承諾上與時俱進、落實全人福祉，推動商業文明的進步。
「天下人才永續獎」的量化指標包含6個維度，參與企業亦可以透過專案說明，提供更完整的質化資料佐證。「天下人才永續獎」從2025年起開始收費，評選包含量化數字和質化內容，由主辦單位籌組專家、學者進行最終的評選和排名。
人才永續獎的評選指標，分為六個面向：
歡迎過去3年內（2021-2023年）有2年獲利為正的全台所有企業參加（外商不受獲利限制），並分為大型企業、中堅企業、外商企業、小巨人4組評選。今年在大型企業的部分，額外細分製造業、金融業和服務業，將會分別進行評選。另外，今年也新創了一個新類別「非營利事業組」。
評選將綜合參賽企業6大構面，依總分排序取各組應入選家數。有參加天下永續公民獎評選的企業，可以使用同一份資料參加此人才永續獎的評選，不須另備資料。企業亦可單獨參加人才永續獎，僅需填寫一份問卷即可參加。
| 組別規劃 | 大型企業 | 中堅企業 | 外商企業 | 小巨人 | 非營利事業 | 特別獎 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023年營收規模 | 製造業 | 服務業 | 金融業 | 100億以下 | 無限制 | 50億以下 | 無限制 | |
| 100億以上 | ||||||||
| 2024規劃入榜家數 | 15-25 | 5-10 | 5-10 | 10-15 | 10-15 | 10-20 | 3-5 | |
| 2024規劃頒獎典禮家數 | 5 | 3 | 3 | 3 | 3 | 5 | 2-3 | 1-2 |
| 組別規劃 | 大型企業 | 中堅企業 | ||
|---|---|---|---|---|
| 2023年 營收規模 |
製造業 | 服務業 | 金融業 | 100億以下 |
| 100億以上 | ||||
| 2024規劃 入榜家數 |
15-25 | 5-10 | 5-10 | 10-15 |
| 2024 規劃頒獎 典禮家數 |
5 | 3 | 3 | 3 |
| 組別規劃 | 外商企業 | 小巨人 | 非營利事業 | 特別獎 |
|---|---|---|---|---|
| 2023年 營收規模 |
無限制 | 50億以下 | 無限制 | |
| 2024規劃 入榜家數 |
10-15 | 10-20 | 3-5 | |
| 2024規劃頒獎 典禮家數 |
3 | 5 | 2-3 | 1-2 |
5/25
舉行直播說明會
5/25
開放報名
7/22
23:59
截止收件
9/29
結果公布
待公布
頒獎典禮
主辦單位保有最終修改、變更、活動解釋及取消本活動之權利，若有相關異動將會公告於網站， 恕不另行通知。
注意事項：填寫報名前，須先完成帳號申請。審核通知將於 3 個工作天內寄出，完成密碼設定後，即可登入平台進行填報。 （ 查看完整流程 ）
天下人才永續獎的量化指標包含6個維度，分別是薪酬與獎勵、人才投資與成長、員工福祉與健康、多元平等共融、勞動法規遵循、人才組成。評審除了著重量化數字表現外，亦看重質化「專案」的創新、成熟度與影響力。
「專案」是評審理解企業如何落實人才永續承諾的關鍵依據，強烈建議完整填寫。所謂「專案」，指的是企業針對特定人才或組織議題，所規劃並持續推動的中長期行動方案，而非單一活動或短期措施。
例如：因應高齡化趨勢，推動員工回聘制度、健康檢查、延後退休等整合方案；面對中階人才流失，建立接班梯隊培養與人才發展機制。內容不需華麗，但需具體、清楚，能讓評審看見企業如何從「承諾」走向「行動」，且有產生對應的管理成效。
填寫時建議聚焦以下三個重點：
會依照各組報名企業，選取一定比例為入選者，2025年共有100家企業／機構入選，並邀請27家企業／機構參與頒獎典禮。這些企業以系統化的人才培育策略、跨世代共學文化與長期投入的發展藍圖，打造讓員工「能學習、有成長、願久留」的永續職場。
入榜企業共分大型企業製造組、大型企業服務組、大型企業金融組；外商組；中堅企業組、小巨人組；非營利事業組；醫院組。
